Kategoria: Brak kategorii

Czy warto wybrać szkolenia menadżerskie online?

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska potrzebują zwykle szkoleń, które mają za cel podnieść kompetencje. Rola kierującego zespołem wymaga ciągłego podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów, czy współpracy z ludźmi. Do tych zadań konieczna jest konkretna i praktyczna wiedza o możliwościach motywacji ludzi, delegowaniu oraz egzekwowaniu zadań. Ważny jest też rozwój kompetencji pracowników, budowanie ich samodzielności oraz odpowiedzialności.

Czytaj dalej „Czy warto wybrać szkolenia menadżerskie online?”

Kto zajmuje się znakowaniem żywności?

Znakowanie produktów spożywczych to ważne zadanie. Dlaczego jest w zasadzie ono takie istotne? Z czym się wiąże? Jakie szkolenie się tutaj bardzo przydaje? Jakie informacje muszą się znaleźć na etykiecie produktu spożywczego? Na te wszystkie pytania odpowiemy poniżej…

Znakowanie produktów spożywczych – najważniejsze informacje

Przede wszystkim warto powiedzieć, że generalnie etykieta nie tylko musi być atrakcyjna dla klienta, lecz równie musi zawierać pewne bardzo konkretne informacje. Przykładowo musi się tam znajdować dokładna nazwa produktu, kraj jego pochodzenia, informacje o składzie, o alergenach itp.

Generalnie nie jest to takie proste, jakby się mogło wydawać. Rzecz bowiem w tym, że zasadniczo to istnieje naprawdę wiele zasad, które określają np. bardzo dokładnie, jakie mają być wymiary poszczególnych liter jaka czcionka może być użyta w jakim przypadku.

Kto zajmuje się znakowaniem produktów spożywczych?

Generalnie rzecz ujmując w każdej firmie znajduje się osoba odpowiedzialna niejako za kwestie związane z właśnie właściwym znakowaniem wszystkiego. Osoba ta najczęściej współpracuje z grafikami, którzy zajmują się projektowaniem grafiki na etykiecie. Jednak zasadniczo warto wiedzieć także będąc producentem tej żywności jak dokładnie należy ją etykietować chociażby po to, aby uniknąć wszelkich kar finansowych

Szkolenie znakowanie produktów spożywczych

Dlatego też warto zainwestować w profesjonalne szkolenie znakowanie produktów spożywczych. Takie szkolenie na pewno pomoże absolutnie każdemu. Tym bardziej, że zostaną przedstawione tam najważniejsze błędy, jaki robimy podczas znakowania produktów spożywczych.

Takie szkolenie serializacja także pomoże nam znacząco tak zaprojektować etykietę produktu spożywczego, aby w zasadzie nie dość że wyglądała ona naprat dobrze, to jeszcze zawierała wszelkie niezbędne informacje. Warto jeszcze rozważyć szkolenie analiza ryzyka, które pomoże nam rozwiązać wiele problemów w firmie i osiągnąć sukces poprzez właściwe wybieranie ryzyka.

Czy kodeks pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia?

Za każdą wykonaną pracę, pracownikowi należy się wynagrodzenie. Czy pracownik może się zrzec wynagrodzenia lub zgłosić chęć przeniesienia go na inną osobę? Czy jest ustalony termin w przepisach prawa który określa czas wypłacania wynagrodzenia za pracę? Jeżeli ktoś jest ciekawy odpowiedzi na te pytaia to powinien zapisać się na szkolenia z kodeksu pracy.

Kodeks pracy szkolenia dla pracowników kadrowych

Szczególną grupą osób, która powinna troszczyć się o rozwój kompetencji zawodowych są pracownicy działu kadr i płac. To właśnie z myślą o nich powstały profesjonalne szkolenia z prawa pracy. Na takie szkolenie może przyjść oczywiście każdy chętny, pod warunkiem, że szkolenie ma status otwarty.

Wiedza, jaka przekazywana jest podczas szkolenia została starannie wyselekcjonowana, tak aby słuchacze dostawali tylko najważniejsze i najbardziej aktualne informacje z zakresu prawa pracy. Ciekawym uzupełnieniem tematyki może być ZFŚS, na którym można dowiedzieć się wszystkiego na temat zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Czy pracownik musi pobierać wynagrodzenie?

Przepisy prawa w tym względzie są dosyć jednoznaczne. Wynagrodzenie pracownicze są objęte szczególną ochroną ze strony Kodeksu Pracy. Każdy kto o tym chce się przekonać powinien zapisać się na szkolenie wynagrodzenia pracownicze. Z takiego szkolenia można między innymi dowiedzieć się, że wynagrodzenia powinny być wypłacane minimum raz w miesiącu.

Termin wypłaty wynagrodzenia powinien zostać w sposób jednoznaczny wskazany w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Po zmianie przepisów prawnych wypłata wynagrodzenia następuje co do zasady na numer konta bankowego, chyba że pracownik złoży stosowny wniosek, to wówczas wynagrodzenie może być wypłacane w gotówce.

Co ważne, pobieranie wynagrodzenia za wykonaną pracę jest obligatoryjne i pracownik nie może się zrzec tego prawa, ani też nie może przenieść go na inną osobę. W ten sposób przepisy prawne chronią pracownika i kwestię wypłaty wynagrodzenia za jego pracę.

Zobacz szkolenia eksperckie firmy Gamma: czas pracy szkolenie

Jak motywować pracownika, by został w naszej firmie jak najdłużej?

Motywacja – to jest coś, co wielu pracodawcom dość trudno przychodzi. Wiadomo – każdy chciałby, aby dany pracownik, jeśli się sprawdza, został w pracy jak najdłużej. W końcu łatwiej jest posiadać na stałe jedną, naprawdę dobrą osobę, niż co chwila zmieniać pracowników i w zasadzie mieć z nimi tylko kolejne problemy. Dlatego też warto przeczytać ten artykuł…

Sposoby motywacji pracowników

Najpierw odpowiedzmy sobie w ogóle na pytanie, jakie sposoby motywacji pracowników możemy wyróżnić? Otóż na pewno dość znanym i częstym sposobem motywacji jest podwyżka. Czy to jest jednak dobry sposób?

Zasadniczo tak, ale wiadomo – nie zawsze i nie wszędzie. Innym sposobem jest pochwała – co ciekawe czasem wystarczy tylko ona. Warto także pamiętać o awansie jako o formie nagrody. Istotne jest również to, że często rolę motywacyjną mogą spełniać różnego rodzaju benefity, takie jak jakaś karta sportowa, bon itp. Warto jeszcze zaznaczyć, że motywacji służą także różne wyjazdy, imprezy, pikniki…

To wszystko są dość konwencjonalne sposoby motywacji. Istnieje jednak jeszcze wiele innych. Przykładowo może to być zbudowanie przedszkola przy firmie, jeśli pracuje w niej wiele świeżo upieczonych ojców.

Albo spotyka się tu jeszcze także pomysły związane z budową części sportowych, obiektów z siłownią. Generalnie rzecz ujmując motywujące dla pracownika będą różne benefity albo też… cóż nieźle motywująca jest także wizja kary.

Zobacz szkolenia eksperckie: https://www.projektgamma.pl/szkolenia-eksperckie/czas-pracy-dla-zaawansowanych

Szkolenia dla pracodawcy

Umiejętne sterowanie motywacją pracowników na pewno sprawi, że każdemu pracodawcy będzie się znacznie łatwiej i lepiej pracowało.

Dlatego warto wybrać się na profesjonalne wynagrodzenie pracowników szkolenie, na którym właśnie dowiemy się dokładniej, jak w zasadzie powinniśmy postępować z pracownikami, jakie pensje im wyznaczać, co będzie tutaj szczególne istotne, jak dbać o wygodę wszystkich osób itp.

Warto również odbyć kodeks pracy szkolenia i szkolenie prawo pracy 2020 – te dwa szkolenia również przyczynią się do naszego sukcesu jako pracodawców.

Kto może korzystać z funduszu socjalnego?

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powstał po to, aby najbardziej potrzebujący pracownicy mieli gdzie zwrócić się po pomoc finansową w nagłych zdarzeniach losowych. W niektórych zakładach pracy powstanie takiego funduszu jest obligatoryjne, gdyż wymagają tego obowiązujące przepisy prawa.

W innych sytuacjach jest to kwestia dobrowolna. Między innymi o tym, kiedy powstanie funduszu jest obligatoryjne, a kiedy dobrowolne, można dowidzieć się uczestnicząc w projekcie ZFŚS szkolenie.

Sprawdź szkolenia firmy Gamma: zarządzanie stresem szkolenie

Kiedy w zakładzie pracy musi powstać fundusz socjalny i kto jest uprawniony do tego aby z niego korzystać?

Przepisy polskiego prawa jednoznacznie wskazują na sytuacje, które obligują zakłady pracy do tego, aby na ich terenie obowiązywał zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz ten jest obligatoryjny dla wszystkich jednostek budżetowych. Niezależnie od tego, czy taka jednostka zatrudnia pięć osób czy pięćset, to musi być założony osobny rachunek bankowy przeznaczony na fundusz świadczeń socjalnych.

Druga sytuacja, w której założenie funduszu jest wymuszone przez przepisy prawa, to taka, gdy dany pracodawca zatrudnia ponad pięćdziesiąt osób na pełen etat. Kto może korzystać z funduszu socjalnego? Uprawnieni są do tego przede wszystkim pracownicy danego zakładu, ich rodziny, a także byli pracownicy, którzy obecnie znajdują się na rencie i emeryturze.

Zmiany w przepisach legislacyjnych – jak być na bieżąco?

Wszystkie zmiany w przepisach prawnych, także te dotyczące funduszu świadczeń socjalnych są publikowane w dzienniku ustaw. Można go śledzić samodzielnie, a można też wiedzę zdobywać uczestnicząc w szkoleniach.

Szkolenia z prawa pracy obejmują bardzo szeroką tematykę, także każdy znajdzie na nich coś wartościowego dla swojego rozwoju zawodowego, nie tylko pracownicy działu kadrowego, choć dla tych ostatnich szczególnie polecane jest szkolenie wynagrodzenia pracowników i ostatnie zmiany prawne w tym zakresie. Kodeks pracy szkolenia można znaleźć w całym kraju, aby móc wziąć w nich udział, to trzeba się odpowiednio wcześnie zapisać.

Jakich zasad trzeba przestrzegać w hurtowni farmaceutycznej?

Prowadzenie hurtowni farmaceutycznej jest bardzo specyficznym zajęciem. Wymaga ono przestrzegania wielu określonych zasad i ustaleń, zgodnie z którymi hurtownia musi działać.

Bardzo istotne jest kontrolowanie wszystkich zmian i ich wprowadzenie. Aneks 15 gmp gdy wszedł w życie w pierwszej chwili został uznany za niedotyczący systemów skomputeryzowanych, jednak jego przykład pokazuje jak ważna jest uważność na wszystkie zmiany.

Przede wszystkim hurtownia farmaceutyczna odpowiedzialna jest za dbanie o dostępność wszystkich leków. Jest to podstawa jej działania uregulowana prawnie i jednocześnie stanowi to największą różnicę w stosunku do innych hurtowni, takich jak na przykład spożywcza.

W hurtowni farmaceutycznej nie obowiązują prawa rynku, według których najważniejszy jest popyt i podaż. W takiej hurtowni należy bezwzględnie przestrzegać określonych zasad dotyczących higieny pracy, sposobu przechowywania produktów leczniczych, odpowiedniej temperatury i bezpieczeństwa.

Produkty lecznicze mogą być sprowadzone wyłącznie od bezpośredniego producenta lub z innej hurtowni zajmującej się lekami. Prowadzenia hurtowni farmaceutycznej może teoretycznie podjąć się każdy, lecz obowiązkowe jest zatrudnienie kierownika, który musi mieć przynajmniej dwuletnie doświadczenie w pracy w hurtowni lub w aptece.

Osoba ta odpowiedzialna jest za kierowanie hurtownią i dopilnowanie, aby zachowane zostały wszelkie środki ostrożności, bezpieczeństwa, a hurtownia była odpowiednio zaopatrzona. Warto przejść również szkolenie znakowanie produktów spożywczych, aby mieć cały czas aktualną wiedzę, nawet jeśli teoretycznie nie dotyczy ona tej samej dziedziny.

Hurtownia może prowadzić sprzedaż leków wyłącznie do aptek ogólnodostępnych, punktów aptecznych, szpitali i lelarzy prowadzących prywatną praktykę lub grupową. W przeciwnym razie, za sprzedaż leków w inne miejsca grożą hurtowni poważne konsekwencje. W hurtownoach obowoązują równoeż określone ceny oraz wysokość marży. Kwestie te są dokładnie ustalone i określone przez rząd i hurtownie nie mogą samowolnie ustalać swoich cen po jakich chcą sprzedawać produkty lecznicze.

Jednak zdecydowanie najważniejszą zasadą jest ta, która obowiązuje również apteki, czyli obowiązek zapewnienia dostępu do wszystkich leków dla pacjentów. W związku z tym nie może wystąpić sytuacja braku wybranego leku tylko z powodu jego wcześniejszej niskiej sprzedaży lub całkowitego braku zainteresowania.

Kim jest mistrz utrzymania ruchu?

Mistrz utrzymania ruchu to osoba w zakładzie produkcyjnym odpowiedzialna za utrzymanie ciągłości produkcji. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi również dbać o to, aby wszystkie urządzenia i maszyny stosowane w produkcji funkcjonowały bez zarzutu. Zdobyć wiedzę z tego zakresu możemy podczas szkolenia dla brygadzistów.

Ponadto mistrz utrzymania ruchu w znacznej większości produkcyjnych przedsiębiorstw ma za zadanie obmyślanie, przeprowadzanie oraz układanie zestawień wyników przeglądów. Musi on również dokładać wszelkich starań korzystając z różnych możliwości, aby doskonalić przebieg i stosowane produkcyjne technologie.

Mistrz utrzymania ruchu do efektywnej pracy na swoim stanowisku wcale nie musi posiadać ukończonych studiów technicznych, choć oczywiście ofert pracy dla osób z wyższym wykształceniem na rynku pracy może pojawiać się nieco więcej. W tym przypadku najważniejszy jest jednak tytuł technika, oraz odpowiednio udokumentowana wiedza i umiejętności z zakresu elektroniki, elektrotechniki, pneumatyki, mechaniki oraz robotyki.

Co ciekawe, pracować jako mistrz utrzymania ruchu można po wielu kierunkach technicznych, co sprawia, że zawód ten będzie idealny dla wielu absolwentów poszukujących swojej zawodowej drogi. Ze względu na liczne obowiązki i dużą odpowiedzialność, praca w charakterze mistrza utrzymania ruchu nie należy do najłatwiejszych.

Osoba pracująca na tym stanowisku musi mieć kontrolę nad wieloma kwestiami, do czego niezbędna jest nie tylko bardzo szeroka wiedza, ale również doświadczenie i umiejętności. Mistrz utrzymania z racji licznych obowiązków musi pracować nie tylko szybko i sprawnie, ale przede wszystkim skutecznie.

Czasem nie ma wiele czasu na podjecie decyzji, dlatego też bardzo ważna jest w tym zawodzie umiejętność pracy po presją czasu.

Mistrz utrzymania ruchu nadzoruje pracę nie tylko maszyn, ale również i ludzi z nimi pracujących, dlatego też ważne jest by posiadał nieco umiejętności psychologicznych (pomagających mu motywować pracowników do lepszej pracy), jak i wiedzy technicznej z zakresu obsługi i konserwacji poszczególnych urządzeń stosowanych w procesie produkcyjnym.

Liczne szkolenia 2020, a konkretniej rzecz ujmując szkolenia dla mistrzów czy szkolenia dla brygadzistów będą bardzo dokładnie opisywały wszelkie zagadnienia związane z funkcją mistrza utrzymania ruchu.

Co to jest cykl produkcyjny?

Cyklem produkcji powszechnie nazywamy odcinek czasu między pobraniem surowca lub materiału do produkcji, a przekazaniem wyrobu do magazynu wyrobów gotowych. Czas trwania tego cyklu może być różny np. w produkcji piekarniczej wynosi on kilka dni w produkcji maszyn nawet kilkadziesiąt dni, a w produkcji statków czy samolotów nawet kilkanaście miesięcy.

Na długość omawianego cyklu produkcyjnego składa się czas trwania procesu technologicznego oraz czas trwania procesów pomocniczych. Do wspomnianych procesów pomocniczych można zaliczyć między innymi magazynowanie, transport oraz kontrole i sposób przekazania przedmiotów pracy na kolejne stanowiska pracy. Sposoby przekazywania przedmiotów na kolejne stanowiska pracy są następujące:

– przebieg szeregowy – każda operacja zaczyna się dopiero po zakończeniu poprzedniej w stosunku do całej partii wyrobów
– przebieg równoległy – następne operacje rozpoczyna się po wykonaniu poprzedniej na jednym wyrobie i na dalsze stanowiska pracy. Produkty przekazywane są pojedynczo.
– przebieg szeregowo równoległy – jest to podzielenie całej partii przedmiotów produkcji na mniejsze grupy. Wykonanie operacji na danym stanowisku roboczym jest tylko w odniesieniu do tej grupy i przesłaniu przedmiotów produkcji ze stanowiska na stanowisko pojedynczo lub grupami.

Jak nauczyć się optymalizować procesy produkcyjne?

Procesy produkcyjne to w zasadzie najważniejsza część pracy w absolutnie kazdej fabryce. Istotna jest szczególnie tutaj ich optymalizacja. Jak tego można dokonać? Przede wszystkim konieczna jest inwestycja w różnego rodzaju szkolenia.

Szkolenie dla brygadzistów – najważniejsza kwestia

Co nam dają takie szkolenia dla mistrzów? W jakie konkretniej szkolenia trzeba inwestować? Otóż na pewno na pierwszym miejscu będą znajdowały się szkolenia poświęcone stricte właśnie zagadnieniom związane z optymalizacją procesów produkcyjnych. Jednak warto mieć na uwadze, że nie tylko sensu stricte technika odgrywa tu rolę.

Bardzo duże zaczenie w takiej optymalizacji, czyli dostosowaniu do możliwości pracowników tak, aby otrzymać jak największą efektywność, mają odpowiednie szkolenia interpersonalne przeznaczone dla kierowników oraz dla liderów produkcji. Jakie to ma w zasadzie znaczenie? O co tutaj tak naprawdę chodzi ?

Otóż brygadzista w końcu to jest to osoba zarzadzająca danym odcinkiem produkcji. Jeśli doskonale będzie on umiał rozpoznać, jakie osoby nma pod sobą, jakie są ich mocne strony, jakie talenty itt, p, to będzie mógł dostosować pracę i zadania do tego, co potrafią oni wykonywać najlepiej.

Bardzo istotne jest także to, aby taki brygadzista umiał rozmawiać z ludźmi, cieszył się ich szacunkiem, potrafił łagodzić wszelkie spory, waśnie, rozwiązywać konfliktowe sytuacjie, rozładowywać napięcie, ganić, motywować. Wówczas praca będzie przebiegała wręcz nieporównywalnie bardziej sprawnie ni ż do tegj pory.

Z pewnością wiele osób jednak już zauważyło, że swego rodzaju kluczem do optymalizacji procesów produkcyjnych, jest przekształcenie dawnego brygadzisty w scrum master.a Tak właśnie dziisaj się dzieje, Obecnie stwierdza się w zasadzie, że coraz większe znaczenie ma także aglie w fabryce. Dlatego właśnie naprawdę warto inwestować również w takie szkolenia jak szkolenia scrum oraz agile pm foundation, czy też jakiekolwiek inne szkolenia agile, które tylko będą miały wysoką jakość.

Jak powinno wyglądać zarządzanie pracownikami przez lidera produkcji?

Lider produkcji, kierownik produkcji, mistrz, brygadzista – to wszystko w zasadzie są synonimy odnoszące się do jednego, bardzo ważnego stanowiska. W jaki sposób wygląda zarządzanie pracownikami przez takiego lidera produkcji? Jakie umiejętności musi on tak naprawdę posiadać? Co jest tutaj szczególnie istotne? Te tematy poruszymy poniżej…

Szkolenia dla mistrzów

Warto jednak na początek poruszyć nieco inny temat, a mianowicie właśnie szkoleń. Otóż bowiem za chwilę udowodnione zostanie to, że szkolenia naprawdę odgrywają bardzo istotną rolę w tym, jaki jest dany brygadzista i jak działa zespół. Dlatego też warto inwestować w różnego rodzaju szkolenia dla brygadzistów, czy też szkolenia dla kierowników.

Warto podkreślić także, że całkiem sporą rolę w tym zakresie odgrywają także szkolenia scrum. Na czym się one skupiają? Otóż ich wartość przede wszystkim zawiera się w tym, że jedna z ról zespołu scrumowego – scrum master doskonale wręcz pasuje do zawodu brygadzisty.

Sprawdź szkolenia firmy Gamma: zarządzanie stresem szkolenie

Brygadzista w roli zarządcy

Jak zatem powinien zarządzać taki brygadzista? Przede wszystkim, musi on naprawdę bardzo mocno dbać o to, aby wszystko przebiegało z zasadami bezpieczeństwa. Słowem, taki brygadzista musi dość dobrze znać dany kawałek produkcji.

Oczywiście niekoniecznie zaraz musi być inżynierem i dokładnie orientować się co jak działa, niemniej pewna ogólna wiedza zdecydowanie jest tutaj dość mocno wskazana tak, aby nauczyć pracowników, w jaki sposób prawidłowo obsługiwać dane maszyny i jak zachować się na danych konkretnych stanowiskach.

Co więcej, brygadzista musi być także dla swoich pracowników swego rodzaju mistrzem.To jest osoba, która powinna umieć dopasowywać pracę do umiejętności danego pracownika i odkrywać talenty.

Co więcej, taki brygadzista również musi umieć na pewno dobrze komunikować się z danymi pracownikami, musi zapewniać im poczucie bezpieczeństwa, motywować ich, rozsądzać spory, ganić. Dodatkowo, jest on pewnym łącznikiem między pracownikami a zarządem, działa w ich interesach.