Kategoria: Praca

Czas pracy. Problemy i rozwiązania

Zatrudnienie pracownika to dla pracodawcy szereg kosztów. Istotny jest również czas pracy. Jak wykorzystać efektywnie naszych pracowników, by osiągnąć zamierzone cele, a jednocześnie by pracownicy nie byli przemęczeni i sfrustrowani?

W przypadku przedsiębiorstw produkcyjnych, idealnie byłoby, gdyby produkcja trwała przez całą dobę. Rozwiązaniem jest system pracy zmianowej, choć posiada też pewne wady, mianowicie konieczność wypłacania dodatków za pracę w porze nocnej.

Dla obu stron problemem są również nadgodziny. Pracownicy z reguły nie przepadają za nimi, ponieważ potrzebują odpoczynku, z kolei pracodawcy muszą dopłacić osobie pracującej w godzinach nadliczbowych. W praktyce nie zawsze to robią.

Wielu pracowników ceni sobie także elastyczny czas pracy oraz mniejszy wymiar czasu pracy. Przykładowo studenci dzienni czy młode matki, które chcą sobie dorobić na urlopie macierzyńskim, często nie są dyspozycyjni w standardowych godzinach i przez czterdzieści godzin w tygodniu. Zarówno dla pracodawcy jak i dla studentów atrakcyjną formą zatrudnienia będzie umowa zlecenie, która dla pracodawcy jest o wiele tańsza niż zatrudnienia pracownika na podstawie umowę o pracę, a da młodej osobie możliwość zdobywania cennego doświadczenia zawodowego.

Młode mamy przeważnie są ubezpieczone w swoim zakładzie pracy i nie mogą podjąć dodatkowej umowy o pracę. Tutaj sprawdzają się prace dodatkowe, bez umowy, typu konsultantka firmy kosmetycznej czy wirtualna asystentka. Dla obu stron jest to dobre rozwiązanie, dla pracodawcy ze względu na niskie koszty utrzymania pracownika, a osoba pracująca zyskuje nowe źródło dochodu, w dodatku pracuje w takich godzinach, jakie jej odpowiadają.

Zobacz szkolenie czas pracy

Warto dodać, że elastyczny czas pracy nie jest dla wszystkich. Niektórzy po prostu wolą pracować od ósmej do szesnastej, czy w innych stałych godzinach. W wielu branżach z różnych względów nie jest możliwa zmiana godzin pracy.

W przypadku zatrudniania pracowników pracujących w różnych godzinach, istotne jest monitorowanie czasu pracy. Wiele branż korzysta z gotowych systemów, które po zalogowaniu mierzą czas.

Co mówi kodeks pracy o korzystaniu z urlopu?

Urlop jest jedną z podstawowych kwestii które pracodawca musi zagwarantować swoim pracownikom. Prawo do tego mają oni zagwarantowane między innymi poprzez kodeks pracy oraz inne ustawy dotyczące pracownika, czasu pracy i wynagrodzenia.

Jego długość jest określana na podstawie stażu pracy oraz długości nauki. Kwestie udzielania urlopu oraz zagadnienia związane z jego przydzielaniem i terminami są bardzo ważne i je również reguluje kodeks pracy.

Bardzo ważne jest aby pracodawca znał wszystkie przepisy które dotyczą zarówno jego jak i pracowników, ponieważ za niedostosowanie się do przepisów grożą bardzo wysokie kary włącznie z zawieszeniem działalności a nawet więzieniem.

Kluczowe może więc być wybranie odpowiednich szkoleń, które pozwolą zapoznać się zarówno pracodawcy jak i pracownikom z aktualnymi przepisami a co za tym idzie zapobiegną ewentualnym problemom z tego tytułu.

Zobacz szkolenia eksperckie firmy Gamma: czas pracy szkolenie

Odpowiednio dobrane szkolenia z prawa pracy i szkolenie controlling finansowy pozwoli przejrzysty sposób i bardzo dokładny zapoznać się ze sposobami zarządzania firmą oraz zagadnieniami prawa pracowników.

Dzięki temu będziemy i nie tylko efektywnie zarządzać firmą oraz pracownikami ale będziemy przestrzegać wszystkich przepisów które ich dotyczą a co za tym idzie nie będziemy mieli żadnych problemów z prawem.

Należy jednak brać pod uwagę że szkolenia z prawa pracy i Kodeks Pracy szkolenia powinny być przeprowadzone przez firmy profesjonalne które doskonale wiedzą co robią, ponieważ tylko one gwarantują efektywne przeprowadzenie szkolenia.

Ostrzegać natomiast powinniśmy się przed firmami które mają niepewną renomę i co do których nie mamy 100% pewności. Bardzo często zdarza się bowiem że firmy oferują szkolenia bardzo okrojone które są niekompletne a co za tym idzie potrafią być wyłącznie stratą czasu i pieniędzy.

Przed wyborem szkolenia powinniśmy więc zapoznać się z opiniami innych użytkowników, które mogą być bardzo dobrym wyznacznikiem jakości szkolenia a co za tym idzie zapobiegną stratą finansowym.

Czy kodeks pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia?

Za każdą wykonaną pracę, pracownikowi należy się wynagrodzenie. Czy pracownik może się zrzec wynagrodzenia lub zgłosić chęć przeniesienia go na inną osobę? Czy jest ustalony termin w przepisach prawa który określa czas wypłacania wynagrodzenia za pracę? Jeżeli ktoś jest ciekawy odpowiedzi na te pytaia to powinien zapisać się na szkolenia z kodeksu pracy.

Kodeks pracy szkolenia dla pracowników kadrowych

Szczególną grupą osób, która powinna troszczyć się o rozwój kompetencji zawodowych są pracownicy działu kadr i płac. To właśnie z myślą o nich powstały profesjonalne szkolenia z prawa pracy. Na takie szkolenie może przyjść oczywiście każdy chętny, pod warunkiem, że szkolenie ma status otwarty.

Wiedza, jaka przekazywana jest podczas szkolenia została starannie wyselekcjonowana, tak aby słuchacze dostawali tylko najważniejsze i najbardziej aktualne informacje z zakresu prawa pracy. Ciekawym uzupełnieniem tematyki może być ZFŚS, na którym można dowiedzieć się wszystkiego na temat zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Czy pracownik musi pobierać wynagrodzenie?

Przepisy prawa w tym względzie są dosyć jednoznaczne. Wynagrodzenie pracownicze są objęte szczególną ochroną ze strony Kodeksu Pracy. Każdy kto o tym chce się przekonać powinien zapisać się na szkolenie wynagrodzenia pracownicze. Z takiego szkolenia można między innymi dowiedzieć się, że wynagrodzenia powinny być wypłacane minimum raz w miesiącu.

Termin wypłaty wynagrodzenia powinien zostać w sposób jednoznaczny wskazany w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Po zmianie przepisów prawnych wypłata wynagrodzenia następuje co do zasady na numer konta bankowego, chyba że pracownik złoży stosowny wniosek, to wówczas wynagrodzenie może być wypłacane w gotówce.

Co ważne, pobieranie wynagrodzenia za wykonaną pracę jest obligatoryjne i pracownik nie może się zrzec tego prawa, ani też nie może przenieść go na inną osobę. W ten sposób przepisy prawne chronią pracownika i kwestię wypłaty wynagrodzenia za jego pracę.

Zobacz szkolenia eksperckie firmy Gamma: czas pracy szkolenie

Co to jest cykl produkcyjny?

Cyklem produkcji powszechnie nazywamy odcinek czasu między pobraniem surowca lub materiału do produkcji, a przekazaniem wyrobu do magazynu wyrobów gotowych. Czas trwania tego cyklu może być różny np. w produkcji piekarniczej wynosi on kilka dni w produkcji maszyn nawet kilkadziesiąt dni, a w produkcji statków czy samolotów nawet kilkanaście miesięcy.

Na długość omawianego cyklu produkcyjnego składa się czas trwania procesu technologicznego oraz czas trwania procesów pomocniczych. Do wspomnianych procesów pomocniczych można zaliczyć między innymi magazynowanie, transport oraz kontrole i sposób przekazania przedmiotów pracy na kolejne stanowiska pracy. Sposoby przekazywania przedmiotów na kolejne stanowiska pracy są następujące:

– przebieg szeregowy – każda operacja zaczyna się dopiero po zakończeniu poprzedniej w stosunku do całej partii wyrobów
– przebieg równoległy – następne operacje rozpoczyna się po wykonaniu poprzedniej na jednym wyrobie i na dalsze stanowiska pracy. Produkty przekazywane są pojedynczo.
– przebieg szeregowo równoległy – jest to podzielenie całej partii przedmiotów produkcji na mniejsze grupy. Wykonanie operacji na danym stanowisku roboczym jest tylko w odniesieniu do tej grupy i przesłaniu przedmiotów produkcji ze stanowiska na stanowisko pojedynczo lub grupami.

Nowoczesna metoda wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie to wciąż bardzo drażliwy temat. Obecnie możemy spotkać się z różnym podejściem, jedni wszem i wobec chcą oznajmić ile zarabiają, a inni nawet nie chcą uchylić rąbka tajemnicy.

Wynagrodzenie za starych dobrych lat wypłacane było do ręki, każdy mógł na własne oczy poczuć moc pieniądza, zobaczyć ile zarobił. Dziś to wszystko wygląda całkiem inaczej. Każda kwestia w dzisiejszych czasach uregulowana jest w Kodeksie pracy. Ogólnie podsumowując stwierdza ona, że pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a także pensja musi zostać wypłacona w formie pieniężnej.

Czy mogę otrzymać wynagrodzenie na rękę?

Wiele osób otrzymując pieniądze na konto zastanawia się, czy faktycznie w takiej formie musi je otrzymywać? Szkolenie wynagrodzenia to hasło, które powinno znaleźć się w naszej głowie. Zanim podejmiemy jakiekolwiek kroki warto zainwestować w swoją wiedzę.

Wypłata na konto jest formą domyślną wypłaty. Jeszcze do niedawna istnieje dowolność wypłaty, istniała możliwość przelania pieniędzy na konto na specjalny wniosek pracownika, pracodawcy wciąż korzystali z formy tradycyjnej.

W skrócie pracodawca nie miał obowiązku wypłaty na konto. Czasy obecnie trochę się zmieniły, jednak nikt nie może przymusić nas do wyłącznej wypłaty na konto. Istnieje możliwość wypłaty gotówki, kiedy pracownik złoży pisemny wniosek.

Warto pamiętać o tej kwestii, nie zawsze jesteśmy zadowoleni z wpłat na konto, a specjalny wniosek umożliwi nam wypłatę wynagrodzenia w sposób indywidualny. Wcześniej o wszystkim decydował pracodawca, dziś to my mamy głos i ostatnie słowo.

Prawo bywa bardzo zagmatwane, jednak by zgłębić swoją wiedzę warto zainwestować w szkolenia z prawa pracy.

Obecnie wiele się zmieniło, warto czasem iść z postępem i założyć konto w banku. Wygodne płatności, które umożliwiają nam szybkie zrobienie zakupów bez grzebania w portfelu, wydawania groszy. Coraz więcej osób, nawet tych w podeszłym wieku rezygnuje z tradycyjnej formy przelewu pieniędzy, by poczuć się bezpiecznie, a stopniowo może następować wypłata wynagrodzenia we właściwym momencie.

Nie warto zapierać się, postęp technologiczny niestety jest nieunikniony. Każdy kolejny krok ułatwi oczywiście kodeks pracy szkolenia z nim związane.

Jakie są najważniejsze zasady kodeksu pracy?

Znajomość kodeksy pracy przydaje się nie tylko osobom odpowiedzialnym za prawidłowe prowadzenie spraw pracowniczych, ale również samym zatrudnionym. Reguluje on bowiem bardzo wiele kwestii, które wynikają za zatrudnienia pracowników.

Podstawowe są prawa i obowiązki pracowników jak również pracodawców. W myśl kodeksu pracy pracownik ma wykonywać powierzone mu zadania rzetelnie, pod kierownictwem pracodawcy lub wyznaczonej przez niego osoby i za ustalonym wynagrodzeniem.

W wielu momentach kodeks pracy odwołuje się do innych dokumentów, jak na przykład w przypadku ustalania wysokości wynagrodzenia. Aby nie zmieniać kodeksu zbyt często, wysokość minimalnego wynagrodzenia, które ulega częstym zmianom jest określana w innym dokumencie prawnym.

Kodeks pracy zaś w odpowiednich momentach odwołuje się do niego. Regulacjom prawnym podlega niemalże wszystko, co się wiąże za zatrudnianiem – kwestie odpowiedniego sporządzania umów o pracę czy świadectw pracy, nabywania prawa do urlopów jak również zasad ich wykorzystywania i wiele podobnych.

Dlatego też jego znajomość jest bardzo korzystna dla wszystkich. W wielu sytuacjach śmiało można powiedzieć, że jest praktycznie niezbędna, jak na przykład dla osób zajmujących się sprawami pracowniczymi.

Jeżeli ktoś nie wie, jak właściwie interpretować kodeks pracy szkolenia z tego zakresu będą odpowiednim rozwiązaniem. Pozwalają na zapoznanie się z kodeksem, a ponadto na kursach wyjaśniane są dokładnie najważniejsze jego zapisy jak również właściwa ich interpretacja.

Często kursanci mogą wybrać poziom, na jakim organizowane są szkolenia kodeks pracy bowiem ulega wielu zmianom, i niektórzy decydują się na kursy które omawiają wyłącznie planowane zmiany.

Powodem tego jest fakt, iż posiadają już podstawową wiedzę dotyczącą znajomości tego dokumentu. Wiedza, która dotyczy znajomości kodeksu pracy przydaje się także w innych dziedzinach. Szkolenie controlling finansowy jest jednym z tych, na których tematyka przepisów tej ustawy jest często szeroko omawiana.

Czym jest ZFŚS?

Kodeks pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Znaleźć w nim można przepisy dotyczące zasad stosunku pracy, ale nie tylko. Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę mają kilka przywilejów, których brakuje osobom pracującym w oparciu o umowy cywilno – prawne. Jednym z przykładów niech będzie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Wszyscy pracownicy, którzy pierwszego stycznia danego roku zatrudniają przynajmniej pięćdziesiąt osób są zobowiązani do tego aby utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jest jeden wyjątek, gdy nie obowiązuje wskazany limit pracowników.

Chodzi o jednostki budżetowe oraz zakłady samorządowe – te muszą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych bez względu na ilość zatrudnianych osób. Nawet jeżeli w takim miejscu pracuje zaledwie kilkanaście osób, to fundusz socjalny musi powstać.

Wszelkie szczegółowe kwestie dotyczące funduszu zostały określone przez ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016 umożliwia wgłębienie się w zapisy ustawowe. Szkolenie polecane jest szczególnie dla przedsiębiorców, na których spoczywa obowiązek utworzenia takiego funduszu. Mogą oni skorzystać także z kodeks pracy szkolenia.

Kto może korzystać ze świadczeń funduszu?

Ze świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy, niezależnie od tego czy są oni zatrudnieni na cały etat czy też na jego pół. Każdy, kto chce skorzystać z oferowanych świadczeń powinien w stosownej jednostce złożyć odpowiedni wniosek. To jakie dokumenty dołącza się do składanego wniosku powinien określać regulamin obowiązujący w zakładzie pracy.

Fundusz można wykorzystać w celu pokrywania świadczeń urlopowych, jako wsparcie pracowników przy sytuacjach losowych, dofinansowywania świadczeń sportowych czy też tworzenie żywnościowych paczek dla dzieci z okazji świąt. Pracodawca może też wykorzystać fundusze w celu stworzenia przedszkola przy zakładzie pracy.

Jak nauczyć się optymalizować procesy produkcyjne?

Procesy produkcyjne to w zasadzie najważniejsza część pracy w absolutnie kazdej fabryce. Istotna jest szczególnie tutaj ich optymalizacja. Jak tego można dokonać? Przede wszystkim konieczna jest inwestycja w różnego rodzaju szkolenia.

Szkolenie dla brygadzistów – najważniejsza kwestia

Co nam dają takie szkolenia dla mistrzów? W jakie konkretniej szkolenia trzeba inwestować? Otóż na pewno na pierwszym miejscu będą znajdowały się szkolenia poświęcone stricte właśnie zagadnieniom związane z optymalizacją procesów produkcyjnych. Jednak warto mieć na uwadze, że nie tylko sensu stricte technika odgrywa tu rolę.

Bardzo duże zaczenie w takiej optymalizacji, czyli dostosowaniu do możliwości pracowników tak, aby otrzymać jak największą efektywność, mają odpowiednie szkolenia interpersonalne przeznaczone dla kierowników oraz dla liderów produkcji. Jakie to ma w zasadzie znaczenie? O co tutaj tak naprawdę chodzi ?

Otóż brygadzista w końcu to jest to osoba zarzadzająca danym odcinkiem produkcji. Jeśli doskonale będzie on umiał rozpoznać, jakie osoby nma pod sobą, jakie są ich mocne strony, jakie talenty itt, p, to będzie mógł dostosować pracę i zadania do tego, co potrafią oni wykonywać najlepiej.

Bardzo istotne jest także to, aby taki brygadzista umiał rozmawiać z ludźmi, cieszył się ich szacunkiem, potrafił łagodzić wszelkie spory, waśnie, rozwiązywać konfliktowe sytuacjie, rozładowywać napięcie, ganić, motywować. Wówczas praca będzie przebiegała wręcz nieporównywalnie bardziej sprawnie ni ż do tegj pory.

Z pewnością wiele osób jednak już zauważyło, że swego rodzaju kluczem do optymalizacji procesów produkcyjnych, jest przekształcenie dawnego brygadzisty w scrum master.a Tak właśnie dziisaj się dzieje, Obecnie stwierdza się w zasadzie, że coraz większe znaczenie ma także aglie w fabryce. Dlatego właśnie naprawdę warto inwestować również w takie szkolenia jak szkolenia scrum oraz agile pm foundation, czy też jakiekolwiek inne szkolenia agile, które tylko będą miały wysoką jakość.