Kategoria: Prawo

Urlop jest jedną z podstawowych kwestii które pracodawca musi zagwarantować swoim pracownikom. Prawo do tego mają oni zagwarantowane między innymi poprzez kodeks pracy oraz inne ustawy dotyczące pracownika, czasu pracy i wynagrodzenia.

Jego długość jest określana na podstawie stażu pracy oraz długości nauki. Kwestie udzielania urlopu oraz zagadnienia związane z jego przydzielaniem i terminami są bardzo ważne i je również reguluje kodeks pracy.

Bardzo ważne jest aby pracodawca znał wszystkie przepisy które dotyczą zarówno jego jak i pracowników, ponieważ za niedostosowanie się do przepisów grożą bardzo wysokie kary włącznie z zawieszeniem działalności a nawet więzieniem.

Kluczowe może więc być wybranie odpowiednich szkoleń, które pozwolą zapoznać się zarówno pracodawcy jak i pracownikom z aktualnymi przepisami a co za tym idzie zapobiegną ewentualnym problemom z tego tytułu.

---

Zobacz szkolenia eksperckie firmy Gamma: czas pracy szkolenie

---

Odpowiednio dobrane szkolenia z prawa pracy i szkolenie controlling finansowy pozwoli przejrzysty sposób i bardzo dokładny zapoznać się ze sposobami zarządzania firmą oraz zagadnieniami prawa pracowników.

Dzięki temu będziemy i nie tylko efektywnie zarządzać firmą oraz pracownikami ale będziemy przestrzegać wszystkich przepisów które ich dotyczą a co za tym idzie nie będziemy mieli żadnych problemów z prawem.

Należy jednak brać pod uwagę że szkolenia z prawa pracy i Kodeks Pracy szkolenia powinny być przeprowadzone przez firmy profesjonalne które doskonale wiedzą co robią, ponieważ tylko one gwarantują efektywne przeprowadzenie szkolenia.

Ostrzegać natomiast powinniśmy się przed firmami które mają niepewną renomę i co do których nie mamy 100% pewności. Bardzo często zdarza się bowiem że firmy oferują szkolenia bardzo okrojone które są niekompletne a co za tym idzie potrafią być wyłącznie stratą czasu i pieniędzy.

Przed wyborem szkolenia powinniśmy więc zapoznać się z opiniami innych użytkowników, które mogą być bardzo dobrym wyznacznikiem jakości szkolenia a co za tym idzie zapobiegną stratą finansowym.

Wynagrodzenie to wciąż bardzo drażliwy temat. Obecnie możemy spotkać się z różnym podejściem, jedni wszem i wobec chcą oznajmić ile zarabiają, a inni nawet nie chcą uchylić rąbka tajemnicy.

Wynagrodzenie za starych dobrych lat wypłacane było do ręki, każdy mógł na własne oczy poczuć moc pieniądza, zobaczyć ile zarobił. Dziś to wszystko wygląda całkiem inaczej. Każda kwestia w dzisiejszych czasach uregulowana jest w Kodeksie pracy. Ogólnie podsumowując stwierdza ona, że pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a także pensja musi zostać wypłacona w formie pieniężnej.

Czy mogę otrzymać wynagrodzenie na rękę?

Wiele osób otrzymując pieniądze na konto zastanawia się, czy faktycznie w takiej formie musi je otrzymywać? Szkolenie wynagrodzenia to hasło, które powinno znaleźć się w naszej głowie. Zanim podejmiemy jakiekolwiek kroki warto zainwestować w swoją wiedzę.

Wypłata na konto jest formą domyślną wypłaty. Jeszcze do niedawna istnieje dowolność wypłaty, istniała możliwość przelania pieniędzy na konto na specjalny wniosek pracownika, pracodawcy wciąż korzystali z formy tradycyjnej.

W skrócie pracodawca nie miał obowiązku wypłaty na konto. Czasy obecnie trochę się zmieniły, jednak nikt nie może przymusić nas do wyłącznej wypłaty na konto. Istnieje możliwość wypłaty gotówki, kiedy pracownik złoży pisemny wniosek.

Warto pamiętać o tej kwestii, nie zawsze jesteśmy zadowoleni z wpłat na konto, a specjalny wniosek umożliwi nam wypłatę wynagrodzenia w sposób indywidualny. Wcześniej o wszystkim decydował pracodawca, dziś to my mamy głos i ostatnie słowo.

Prawo bywa bardzo zagmatwane, jednak by zgłębić swoją wiedzę warto zainwestować w szkolenia z prawa pracy.

Obecnie wiele się zmieniło, warto czasem iść z postępem i założyć konto w banku. Wygodne płatności, które umożliwiają nam szybkie zrobienie zakupów bez grzebania w portfelu, wydawania groszy. Coraz więcej osób, nawet tych w podeszłym wieku rezygnuje z tradycyjnej formy przelewu pieniędzy, by poczuć się bezpiecznie, a stopniowo może następować wypłata wynagrodzenia we właściwym momencie.

Nie warto zapierać się, postęp technologiczny niestety jest nieunikniony. Każdy kolejny krok ułatwi oczywiście kodeks pracy szkolenia z nim związane.

Kodeks pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Znaleźć w nim można przepisy dotyczące zasad stosunku pracy, ale nie tylko. Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę mają kilka przywilejów, których brakuje osobom pracującym w oparciu o umowy cywilno – prawne. Jednym z przykładów niech będzie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Wszyscy pracownicy, którzy pierwszego stycznia danego roku zatrudniają przynajmniej pięćdziesiąt osób są zobowiązani do tego aby utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jest jeden wyjątek, gdy nie obowiązuje wskazany limit pracowników.

Chodzi o jednostki budżetowe oraz zakłady samorządowe – te muszą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych bez względu na ilość zatrudnianych osób. Nawet jeżeli w takim miejscu pracuje zaledwie kilkanaście osób, to fundusz socjalny musi powstać.

Wszelkie szczegółowe kwestie dotyczące funduszu zostały określone przez ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2016 umożliwia wgłębienie się w zapisy ustawowe. Szkolenie polecane jest szczególnie dla przedsiębiorców, na których spoczywa obowiązek utworzenia takiego funduszu. Mogą oni skorzystać także z kodeks pracy szkolenia.

Kto może korzystać ze świadczeń funduszu?

Ze świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy, niezależnie od tego czy są oni zatrudnieni na cały etat czy też na jego pół. Każdy, kto chce skorzystać z oferowanych świadczeń powinien w stosownej jednostce złożyć odpowiedni wniosek. To jakie dokumenty dołącza się do składanego wniosku powinien określać regulamin obowiązujący w zakładzie pracy.

Fundusz można wykorzystać w celu pokrywania świadczeń urlopowych, jako wsparcie pracowników przy sytuacjach losowych, dofinansowywania świadczeń sportowych czy też tworzenie żywnościowych paczek dla dzieci z okazji świąt. Pracodawca może też wykorzystać fundusze w celu stworzenia przedszkola przy zakładzie pracy.