Kategoria: Szkolenia

Zatrudnienie pracownika to dla pracodawcy szereg kosztów. Istotny jest również czas pracy. Jak wykorzystać efektywnie naszych pracowników, by osiągnąć zamierzone cele, a jednocześnie by pracownicy nie byli przemęczeni i sfrustrowani?

W przypadku przedsiębiorstw produkcyjnych, idealnie byłoby, gdyby produkcja trwała przez całą dobę. Rozwiązaniem jest system pracy zmianowej, choć posiada też pewne wady, mianowicie konieczność wypłacania dodatków za pracę w porze nocnej.

Dla obu stron problemem są również nadgodziny. Pracownicy z reguły nie przepadają za nimi, ponieważ potrzebują odpoczynku, z kolei pracodawcy muszą dopłacić osobie pracującej w godzinach nadliczbowych. W praktyce nie zawsze to robią.

Wielu pracowników ceni sobie także elastyczny czas pracy oraz mniejszy wymiar czasu pracy. Przykładowo studenci dzienni czy młode matki, które chcą sobie dorobić na urlopie macierzyńskim, często nie są dyspozycyjni w standardowych godzinach i przez czterdzieści godzin w tygodniu. Zarówno dla pracodawcy jak i dla studentów atrakcyjną formą zatrudnienia będzie umowa zlecenie, która dla pracodawcy jest o wiele tańsza niż zatrudnienia pracownika na podstawie umowę o pracę, a da młodej osobie możliwość zdobywania cennego doświadczenia zawodowego.

Młode mamy przeważnie są ubezpieczone w swoim zakładzie pracy i nie mogą podjąć dodatkowej umowy o pracę. Tutaj sprawdzają się prace dodatkowe, bez umowy, typu konsultantka firmy kosmetycznej czy wirtualna asystentka. Dla obu stron jest to dobre rozwiązanie, dla pracodawcy ze względu na niskie koszty utrzymania pracownika, a osoba pracująca zyskuje nowe źródło dochodu, w dodatku pracuje w takich godzinach, jakie jej odpowiadają.

Zobacz szkolenie czas pracy

Warto dodać, że elastyczny czas pracy nie jest dla wszystkich. Niektórzy po prostu wolą pracować od ósmej do szesnastej, czy w innych stałych godzinach. W wielu branżach z różnych względów nie jest możliwa zmiana godzin pracy.

W przypadku zatrudniania pracowników pracujących w różnych godzinach, istotne jest monitorowanie czasu pracy. Wiele branż korzysta z gotowych systemów, które po zalogowaniu mierzą czas.

Znajomość kodeksy pracy przydaje się nie tylko osobom odpowiedzialnym za prawidłowe prowadzenie spraw pracowniczych, ale również samym zatrudnionym. Reguluje on bowiem bardzo wiele kwestii, które wynikają za zatrudnienia pracowników.

Podstawowe są prawa i obowiązki pracowników jak również pracodawców. W myśl kodeksu pracy pracownik ma wykonywać powierzone mu zadania rzetelnie, pod kierownictwem pracodawcy lub wyznaczonej przez niego osoby i za ustalonym wynagrodzeniem.

W wielu momentach kodeks pracy odwołuje się do innych dokumentów, jak na przykład w przypadku ustalania wysokości wynagrodzenia. Aby nie zmieniać kodeksu zbyt często, wysokość minimalnego wynagrodzenia, które ulega częstym zmianom jest określana w innym dokumencie prawnym.

Kodeks pracy zaś w odpowiednich momentach odwołuje się do niego. Regulacjom prawnym podlega niemalże wszystko, co się wiąże za zatrudnianiem – kwestie odpowiedniego sporządzania umów o pracę czy świadectw pracy, nabywania prawa do urlopów jak również zasad ich wykorzystywania i wiele podobnych.

Dlatego też jego znajomość jest bardzo korzystna dla wszystkich. W wielu sytuacjach śmiało można powiedzieć, że jest praktycznie niezbędna, jak na przykład dla osób zajmujących się sprawami pracowniczymi.

Jeżeli ktoś nie wie, jak właściwie interpretować kodeks pracy szkolenia z tego zakresu będą odpowiednim rozwiązaniem. Pozwalają na zapoznanie się z kodeksem, a ponadto na kursach wyjaśniane są dokładnie najważniejsze jego zapisy jak również właściwa ich interpretacja.

Często kursanci mogą wybrać poziom, na jakim organizowane są szkolenia kodeks pracy bowiem ulega wielu zmianom, i niektórzy decydują się na kursy które omawiają wyłącznie planowane zmiany.

Powodem tego jest fakt, iż posiadają już podstawową wiedzę dotyczącą znajomości tego dokumentu. Wiedza, która dotyczy znajomości kodeksu pracy przydaje się także w innych dziedzinach. Szkolenie controlling finansowy jest jednym z tych, na których tematyka przepisów tej ustawy jest często szeroko omawiana.